Mielekkyyttä työhön

Työnohjaus

Työnohjaus tarjoaa hyvän mahdollisuuden oman työn ja työhyvinvoinnin kehittämiseen

Työnohjaus on työn kysymyksiin liittyvää, yleensä työantajan kustantamaa yksilö- tai ryhmäohjausta. Ohjaus etenee aina ohjattavan/ohjattavien ehdoilla ja siinä työstetään yhdessä hänen esille tuomiaan asioita. Työnohjaajan roolina on toimia katalysaattorina ja näkökulmien tarjoajana ohjattavan omassa prosessissa.

Työnohjauksessa voidaan käsitellä esimerkiksi 

  • tehtäväkuvaa ja työn tavoitteita
  • työroolia ja toimintatapoja
  • työhön liittyviä tunteita ja ristiriitoja
  • yksittäisiä ongelmallisia tilanteita
  • työyhteisöön tai esimies-alaissuhteeseen liittyviä kysymyksiä
  • oman työn ja ammattitaidon kehittämistarpeita ja mahdollisuuksia
  • työssä jaksamiseen liittyviä kysymyksiä

Ohjausprosessin kesto ja tapaamisten tiheys riippuu ohjattavan/ohjattavien tilanteesta ja tarpeista. Yleensä suositeltava tapaamistiheys on 2-3 viikon välein ja tapaamisen kesto yksilötapaamisissa lähtökohtaisesti 45 minuuttia ja ryhmätapaamisissa 90 minuuttia. Työnohjausta on mahdollista toteuttaa myös sähköpostitse tai Skypen välityksellä.